Mutuelle pour les petites et moyennes entreprises. Une mutuelle pour PME.

La mise en place d’une mutuelle dans une PME, les règles à suivre.

L’entreprise souhaite mettre en place une mutuelle PME. Elle devra respecter les règles suivantes :

- La rédaction de la décision unilatérale de l’employeur et sa diffusion par écrite auprès des salariés.

- La remise à chaque employé de la notice des prestations de la mutuelle.

- La collecte du choix de chaque salarié d’adhérer ou non à la mutuelle et ceci par écrit.

- La notification d’obligation de l’adhésion de la mutuelle pour les nouveaux contrats de travail.

- L’entreprise est tenue d’informer au moins trois mois avant les salariés d’un changement de mutuelle obligatoire.

Les avantages fiscaux et sociaux d’une mutuelle PME ne sont pas négligeables pour l’entreprise et ses salariés. Il est important de savoir qu’un contrat groupe en plus d’assurer une protection est également un outil de motivation du personnel.

Le plus souvent les contrats mutuelle PME répondent aux besoins de santé des salariés tout en restant adaptés aux budgets de chaque employeur.

Ce dernier n’aura pas nécessairement besoin de demander un contrat sur mesure qui serait plus cher. Il pourra souscrire aux contrats types de l’assureur.

Il est indiqué de faire jouer la concurrence à l’instar des complémentaires santé individuelles.