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Mutuelle santé et femmes enceintes : licenciement-demission

 

Licenciement ou démission en cas de maternité

LICENCIEMENT

La femme enceinte est une salariée protégée, et donc, à ce titre, dès que vous avez avisé officiellement votre employeur de votre état, il ne peut plus vous licencier.


DEMISSION

La démission liée à la maternité peut se faire dans les deux cas suivants :
• La démission pendant la grossesse : Si vous êtes enceinte et votre état est médicalement constaté, vous pouvez décider de démissionner sans préavis et sans avoir à payer d’indemnités de rupture de contrat.
Dans ce cas, comment s’y prendre ?
Vous devez informer votre employeur de votre démission par lettre recommandée avec accusé de réception.
Cependant, vous vous privez du droit à la réintégration prévu au terme de votre congé de maternité.

• La démission à l’issue du congé de maternité ou d’adoption
Vous pouvez démissionner sans avoir à effectuer un préavis, ni à payer d’indemnités de rupture pour élever votre enfant :
   - Soit à l’issue de votre congé de maternité ou d’adoption.
   - Soit dans les deux mois qui suivent la naissance ou l’arrivée au foyer de l’enfant.

Comment s’y prendre ?
Vous informez votre employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins quinze (15) jours avant la fin de votre congé de maternité ou d’adoption.

Avantages
Vous avez la possibilité de demander, dans l’année suivant la rupture de votre contrat à être réemployée dans l’entreprise. Dans ce cas, votre employeur est tenu pendant un an de vous embaucher en priorité pour des emplois correspondants à vos qualifications.
En cas de réemploi, il doit vous accorder le bénéfice de tous les avantages que vous aviez acquis au moment de votre départ.

Le conseil de courtage-sante.com : si, dans le cadre de votre emploi, vous aviez une mutuelle entreprise, cette dernière est obligée de vous faire une proposition pour une garantie santé identique. Par contre, n’ayant plus d’abondement patronal, le prix risque d’exploser. Avant de souscrire ce contrat mutuelle santé, faites un comparatif santé sur les sites de comparateur de mutuelles

La déclaration de grossesse
Assurance maternité : Avantages et bénéficiaires
Congé de maternité
Licenciement ou démission en cas de maternité
Les indemnités journalières
Alimentation de la future mère
Grossesse à risque

Foire au questions femmes enceintes

Pour votre assurance santé, pour votre mutuelle sante, un comparateur de mutuelle : courtage-santé.com

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Assurance de prêt

Ce sont les caisses d’assurance-maladie qui se chargent

d’attribuer l’aide à l’acquisition d’une couverture complémentaire.

 «mutuelle mututelles» auprès d’une

caisse d’assurance-maladie, d’un centre communal d’action

sociale, d’une association agréée ou d’un hôpital…

Une fois rempli, daté et signé, ce formulaire doit être remis

à votre caisse d’assurance-maladie accompagné des

justifi catifs utiles.

En cas de réponse favorable : vous recevrez votre

document mutuelles. Vous aurez alors six mois pour choisir une

mutuelle. Passé ce délai, vous devrez faire une nouvelle

demande.

En cas de réponse défavorable : une notification de

refus vous parviendra. Vous pouvez la contester par un

recours mutuelle gracieux auprès du directeur de votre caisse de

Sécurité sociale ou du tribunal administratif dont dépend

celle-ci.

En cas de non-réponse : si vous ne recevez aucun

courrier dans les deux mois suivant la date de dépôt

du dossier, l’absence de réponse vaut refus. Il est

cependant possible de recevoir une notification expresse d’acceptation mutuelles

après ce délai.

L’assurance maladie obligatoire

Les garanties de base sont versées par

la Sécurité sociale. C'est le régime

obligatoire ou le premier niveau de protection

sociale. Plusieurs organismes

gèrent ce régime.

Selon votre activité, vous êtes rattaché :

au régime général,

au régime agricole,

au régime des professions

indépendantes,

ou à l'un des régimes spéciaux

(SNCF…).

La complémentaire santé

Souscrire une complémentaire santé

auprès d’une mutuelle vous permet

d’améliorer la prise en charge de vos

dépenses. C’est le régime complémentaire

ou le deuxième niveau de

protection des assurés sociaux. Il est

devenu indispensable du fait du désengagement

progressif de la Sécurité sociale.

Si vous souscrivez un contrat directement

auprès d’une mutuelle, vous bénéficiez

d’un contrat “individuel”. Mais il est

collectif” si vous adhérez dans le cadre

de votre entreprise.

On ne choisit pas de se casser la jambe, de se faire opérer de l'appendicite

ou d'avoir la grippe. Mais personne n'est à l'abri.Vous êtes assuré contre ces

risques, pour vous-même et vos proches, par l'assurance maladie mutuelle mutuelles. Elle

vous protège en prenant en charge une partie de vos dépenses, en échange

d'une cotisation sociale.

Le fonctionnement des mutuelles est régi par le code de la mutualité. L'organisme de contrôle des mutuelles est l'Autorité de Contrôle des Assurances et des Mutuelles (ACAM).

Les mutuelles en France agissent en complément de la Sécurité sociale obligatoire. Ainsi, les mutuelles proposent notamment des complémentaires santé et des complémentaires retraite.

Article L111-1, alinéa 1 du code de la mutualité définit les mutuelles comme : « des personnes morales de droit privé à but non lucratif. Elles acquièrent la qualité de mutuelle et sont soumises aux dispositions du présent code à dater de leur immatriculation au registre National des mutuelles. Elles mènent notamment au moyen de cotisations versées par leurs membres, et dans l’intérêt de ces derniers et de leurs ayant droit, une action de prévoyance, de solidarité et d’entraide, dans les conditions prévues par leurs statuts afin de contribuer au développement culturel, moral, intellectuel et physique de leurs membres et à l’amélioration de leurs conditions de vie »

En France, la quasi-totalité des mutuelles sont adhérentes à la Fédération Nationale de la Mutualité Française, qui a un rôle de représentation du mouvement.

Les mutuelles d'assurance (MAIF, MACIF, MATMUT, MAAF, MMA, SMACL...) ne proposaient à l'origine que des contrats d'assurance automobile ou habitation. Elles se sont progressivement diversifiées, notamment dans la santé. Elles partagent avec les mutuelles santé les règles de fonctionnement démocratique et la non-lucrativité mais elles s'en distinguent par leur régime réglementé par le Code des assurances. De ce fait, elles échappent à l'interdiction de pratiquer la sélection des risques.