Mutuelle santé femme enceinte :Faites connaissance avec vos droits de congé maternité
Congé de maternité
La durée du congé de maternité dépend du nombre d’enfants attendus de la future mère. Elle prend en compte également les naissances qui ont précédé la grossesse. Ainsi, le congé peut s'envisager selon les cas suivants :
Pour une maman qui attend un enfant, le congé de maternité est de 16 semaines répartis comme suit :
• 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement
• 10 semaines après l’accouchement.
Pour une maman qui a 2 enfants et plus nés viables, le congé de maternité est de 26 semaines dont :
• 8 semaines avant l’accouchement
• 18 semaines après l’accouchement.
Vous attendez des jumeaux, vous avez droit à 34 semaines de congé de maternité répartis comme suit :
• 12 semaines avant l’accouchement
• 22 semaines après l’accouchement.
Vous attendez des triplés, vous avez droit à 46 semaines de congé de maternité dont :
• 24 semaines avant l’accouchement
• 22 semaines après.
Si votre accouchement se produit plus tôt que prévue, la partie du congé prénatal non utilisée sera reportée sur la durée du congé postnatal. Ce report peut se faire en une seule fois pour une durée de 3 semaines ou en plusieurs fois renouvelable une ou plusieurs fois avec un maximum de 3 semaines.
Toutefois, la date du congé de maternité est calculée par la Caisse d’Assurance Maladie qui précise les dates d’arrêt et de reprise du travail.
Courtage-sante, votre comparateur de mutuelle sante vous en dit plus :
Si vous bénéficiez d’une mutuelle santé ou d'une complémentaire santé à caractère par l’intermédiaire de votre entreprise, vous serez couverte pendant tout le temps de la grossesse.
Si vous êtes en souscription individuelle, il n’y pas de changement sur votre contrat d'assurance santé.
Mais dans les deux cas, vérifiez votre contrat mutuelle femme enceinte pour connaître les primes liées à la naissance.
ATTENTION : pour bénéficier d'une mutuelle et prime naissance, il faut (presque toujours inscrire l’enfant (ou les enfants) né(s) auprès de votre mutuelle. Souvent il s’agit d’une prime maternité, ce qui veut dire, que le père, même s’il inscrit l’enfant sur son contrat n’y aura pas droit. (distinction entre prime de naissance et prime de maternité). A vérifier dans votre contrat mutuelle santé le terme utilisé.
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