Le congé de paternité.

Démarches pour l’obtention d’un congé de paternité.

Pour les salariés, le congé de paternité est un droit selon l’Assurance maladie. Ils pourront donc en bénéficier quels que soient leur ancienneté, la nature de leur contrat de travail, le lieu de naissance et le lieu de résidence de leur enfant.

La situation familiale des parents : marié, divorcé, pacsé, séparé ou en union libre, n’influe en rien l’obtention d’un congé de paternité.

Le congé de paternité dure 11 jours consécutifs pour une seule naissance et 18 jours consécutifs pour une naissance multiple.

Le samedi, le dimanche et les jours fériés sont compris dans ces délais. Le congé de paternité doit être pris d’une seule traite et s’ajoute aux 3 jours d’absence permis par le Code du travail.

Dès que les salariés décident de faire valoir leur droit au congé de paternité, ils doivent informer leur employeur au moins un mois avant la date.

L’envoi d’une lettre recommandée avec accusé de réception contenant les dates et la durée de l’absence est vivement recommandé par l’Assurance maladie par souci de bonne gestion.